통상임금 기준이 바뀐다? 2025년 달라지는 통상임금 노사지도 지침 총정리

1. 개정된 통상임금 지침, 왜 중요한가?

2025년 2월 6일, 고용노동부는 ‘통상임금 노사지도 지침’을 개정하여 발표했습니다. 이번 개정은 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결을 반영한 것으로, 통상임금의 개념과 판단 기준이 변화하면서 기업과 근로자 모두에게 중요한 영향을 미치게 되었습니다.

✅ 핵심 변화:
✔ 통상임금에서 ‘고정성’ 개념 삭제 → 적용 대상 확대
✔ 재직조건·근무일수 조건이 부가된 임금도 통상임금 포함 가능
✔ 기업의 임금체계 변화 및 노사 협의 필요성 증가

이제 통상임금이 무엇인지, 어떻게 바뀌었는지, 실무에서 어떤 영향을 미칠지 쉽게 설명해 드리겠습니다.

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2. 통상임금, 왜 중요한가?

📌 통상임금이란?

통상임금은 근로자가 일정 기간 동안 제공한 근로의 대가로 받는 기본적인 임금을 의미합니다.

✅ 근로기준법 시행령 제6조에 따르면, **"정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액"**이 통상임금으로 인정됩니다.

📌 통상임금이 중요한 이유?

✅ 연장·야간·휴일근로 수당의 기준이 되기 때문입니다.
✅ 연차휴가 미사용 수당, 퇴직금, 육아휴직급여 등도 통상임금을 기준으로 산정됩니다.
✅ 따라서 통상임금 기준이 변경되면 기업의 인건비 부담, 근로자의 급여 계산 방식에도 영향을 미칩니다.

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3. 2025년 개정 내용 – 핵심 포인트 정리

🔹 ‘고정성’ 개념 삭제 → 통상임금 인정 범위 확대

기존에는 특정 시점 재직 조건이 있는 임금(예: 정기상여금)이 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다.
하지만 2024년 대법원 판결에서 "고정성" 개념이 삭제되면서, 이제 재직조건이 있어도 통상임금으로 인정될 가능성이 커졌습니다.

✅ 예전 기준: 특정 시점(예: 지급일)에 재직 중인 사람만 받을 수 있는 상여금 → 통상임금 X
✅ 새 기준: 정기적·일률적으로 지급되기만 하면 재직 조건과 관계없이 통상임금 O

🔹 연장근로수당·퇴직금 등 산정 기준 변경

✅ 통상임금이 늘어나면 연장·야간·휴일 근로수당이 상승합니다.
✅ 퇴직금 산정 시 포함되는 급여 범위가 늘어나 기업의 부담 증가 가능성이 있습니다.
✅ 연차휴가 미사용 수당, 육아휴직급여도 영향을 받게 됩니다.

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4. 직장인과 기업에 미치는 영향

✅ 직장인에게 미치는 영향

📌 급여 인상 가능성:

• 기존보다 더 많은 급여 항목이 통상임금에 포함될 가능성이 높아졌습니다.
• 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금이 증가할 수도 있습니다.

📌 연차휴가 미사용 수당, 육아휴직 급여 상승 가능성:

• 연차휴가를 다 사용하지 않았을 때 받는 미사용 수당도 증가할 가능성이 있습니다.

📌 회사와의 협상 중요:

• 기업이 부담을 줄이기 위해 새로운 임금체계를 도입할 수 있습니다.
• 임금협상, 단체협약이 중요한 시점입니다.

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✅ 기업에 미치는 영향

📌 인건비 증가 가능성:

• 통상임금 범위가 늘어나면서 연장·야간·휴일근로 수당, 퇴직금 부담이 증가할 수 있습니다.
• 이를 줄이기 위해 기업은 새로운 임금체계를 도입할 가능성이 있습니다.

📌 임금구조 개편 필요:

• 기업은 직무·성과급 중심의 임금체계를 고려할 가능성이 높습니다.
• 기본급을 높이고, 성과급·비정기적 수당을 줄이는 방향으로 재편할 수 있습니다.

📌 노사 협의 증가:

• 임금체계를 개편하는 과정에서 근로자 및 노조와 협의해야 합니다.
• 불필요한 소송을 막기 위해 사전에 노사 간 합의가 필요합니다.

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5. 앞으로 어떻게 대비해야 할까?

✅ 📌 근로자(직장인)라면?
✔️ 자신의 급여 항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지 확인하세요.
✔️ 회사의 임금체계 개편 여부를 체크하고, 필요하면 노사 협의에 적극 참여하세요.
✔️ 연장·야간근로를 자주 하는 경우, 새로운 통상임금 기준에 따라 수당을 정확히 계산해 보세요.

✅ 📌 기업(경영진/인사팀)이라면?
✔️ 새로운 통상임금 기준을 반영하여 급여 및 수당 지급 기준을 검토해야 합니다.
✔️ 인건비 증가를 대비하여 직무·성과 중심의 임금체계 개편을 고려하세요.
✔️ 노조 또는 직원들과 원만한 협의를 통해 합리적인 보상 구조를 마련하세요.

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6. 결론 – 통상임금 개정, 대비가 필요하다!

2025년 통상임금 개정은 단순한 법 개정이 아니라 근로자의 급여, 기업의 인건비, 노동시장 전반에 큰 영향을 미칠 변화입니다.
기업과 근로자 모두가 새로운 기준을 정확히 이해하고 준비해야 불필요한 분쟁을 피하고, 원활한 임금체계를 유지할 수 있습니다.

📌 직장인이라면? 급여 구조를 점검하고 새로운 통상임금 기준이 본인의 임금에 미치는 영향을 살펴보세요.
📌 기업이라면? 변화된 기준을 반영한 새로운 임금체계를 설계하고 노사 간 원만한 협의를 추진하세요.

앞으로 기업과 근로자가 함께 변화에 대응해 나가는 것이 중요합니다! 😊

 

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